Dua hari untuk pasukan HR menggunakan ChatGPT dan Claude dalam pengambilan, orientasi, latihan dan tinjauan kakitangan, dengan peraturan jelas tentang data calon dan pekerja.
Kerja HR melibatkan banyak penulisan dan pembacaan: iklan jawatan, panduan temu duga, polisi, pakej orientasi dan komen tinjauan. AI boleh mengambil alih banyak draf pertama. HR juga mengendalikan data peribadi calon dan kakitangan, jadi kesilapan lebih mahal berbanding kebanyakan pasukan lain.
Ini ialah laluan HR dalam kursus L3 mengikut peranan kami. Latihan menggunakan dokumen HR anda sendiri selepas butiran peribadi dibuang, dan setiap senario termasuk langkah semakan: apa yang perlu disemak oleh kakitangan HR sebelum apa-apa dihantar atau diputuskan.
| Masa | Modul | Kandungan utama | Latihan amali |
|---|---|---|---|
| Hari 1 pagi | 1. Tugas HR dan penggunaan selamat | Memecahkan kerja HR kepada langkah yang boleh dibantu AI; struktur prompt; data yang boleh dimasukkan ke dalam alat AI | Petakan sepuluh tugas HR yang paling kerap dalam pasukan anda |
| Hari 1 petang | 2. Pengambilan | Huraian tugas dan iklan, soalan temu duga dan kad skor, membandingkan resume dengan kriteria, semakan bias | Pembantu pengambilan untuk satu jawatan kosong |
| Hari 2 pagi | 3. Orientasi dan soal jawab kakitangan | Senarai semak orientasi, pembantu soal jawab buku panduan, ringkasan polisi, mesej kakitangan pelbagai bahasa | Pembantu soal jawab orientasi yang dibina daripada buku panduan anda |
| Hari 2 petang | 4. Latihan, tinjauan dan pelan pelancaran | Bahan latihan dan kuiz, analisis komen tinjauan, memilih satu kes penggunaan untuk dilancarkan dalam 30 hari | Pelan pelancaran 30 hari dengan pemilik dan ukuran kejayaan |
Ya. Jika anda hanya mempunyai satu atau dua kakitangan HR, mereka boleh menyertai kelas L3 bercampur dengan peranan lain, atau kelas awam L2. Kami akan mencadangkan pilihan terbaik apabila anda bertanya.
Ya, selepas butiran peribadi dibuang. Sebelum kursus, kami akan bersetuju dengan anda tentang dokumen yang digunakan dan cara menggunakannya.
ChatGPT dan Claude secara lalai, dengan Lark untuk rekod. Jika syarikat anda sudah menggunakan Google Workspace atau Microsoft 365, kami menggunakan alat tersebut.
AI boleh membantu membandingkan resume dengan kriteria anda dan meringkaskannya. Ia tidak sepatutnya membuat keputusan: HR menyemak senarai pendek, memeriksa bias dan mengendalikan data calon selaras dengan PDPA.
Boleh. Senario yang menghubungkan beberapa sistem, seperti borang orientasi yang mengemas kini helaian dan menghantar notifikasi, dibina dalam n8n dalam kursus L4 kami.
Ceritakan tentang pasukan anda. Kami akan mencadangkan gabungan kursus dan jadual berdasarkan peranan, aliran kerja dan alat yang sudah anda gunakan.
Mahu bercakap terus? Hubungi kami di Malaysia: +60 10-902 4075
Kursus: Latihan AI untuk HR