用 2 天时间，让 HR 团队在招聘、入职、培训和员工调研中用好 ChatGPT 和 Claude，并对候选人和员工资料有明确的使用规则。
HR 的工作有大量读写：招聘广告、面试指引、制度、入职资料、调研意见。AI 可以承担很多初稿工作。同时，HR 处理的是候选人和员工的个人资料，出错的代价比大多数部门都高。
这是 L3 岗位 AI 课程的 HR 方向。练习使用你们自己的 HR 文件（去掉个人资料），每个场景都包含复核步骤：在发送或作决定之前，HR 必须检查什么。
| 时段 | 模块 | 内容要点 | 动手练习 |
|---|---|---|---|
| 第 1 天上午 | 1. HR 任务拆解与安全使用 | 把 HR 工作拆成 AI 能帮忙的步骤；提示词结构；哪些资料可以放进 AI 工具 | 列出团队最常做的 10 项 HR 任务 |
| 第 1 天下午 | 2. 招聘 | JD 和招聘广告、面试题和评分表、按标准对比简历、偏见检查 | 为一个在招岗位做招聘助手 |
| 第 2 天上午 | 3. 入职与员工问答 | 入职清单、员工手册问答助手、制度摘要、多语言员工通知 | 用你们的员工手册搭建入职问答助手 |
| 第 2 天下午 | 4. 培训、调研与上线计划 | 培训材料和小测验、调研意见分析、选定 1 个 30 天内上线的场景 | 含负责人和成功指标的 30 天上线计划 |
适合。如果只有一两位 HR，可以参加和其他岗位混合的 L3 班，或 L2 公开班。咨询时我们会建议最合适的方式。
会，但会先去掉个人资料。培训前我们会和你确认使用哪些文件、怎么使用。
默认使用 ChatGPT 和 Claude，Lark 用于记录。公司已经使用 Google Workspace 或 Microsoft 365 的，改用对应工具。
AI 可以按你们的标准对比和总结简历，但不应该由它来作决定：HR 要复核名单、检查偏见，并按 PDPA 处理候选人资料。
可以。需要串联多个系统的场景，例如入职表单自动更新表格并发送通知，会在 L4 课程中用 n8n 实现。
留下联系方式和团队情况，我们会根据岗位、流程和现有工具建议合适的课程组合与安排。
咨询课程：HR AI 培训